Aggiornato al 09/04/2009

Assioma.org, insieme ad altre primarie società del settore del web-recruiting, sottoscrive e s'impegna a rispettare le seguenti norme che costituiscono uno strumento di autodisciplina, finalizzato a favorire la tutela dell'immagine e della professionalità del servizio e a promuovere la tutela dei protagonisti del mercato: le aziende committenti, i candidati e le società di web-recruiting che aderiscono a questo Codice.

Il presente codice di autodisciplina: - ha la funzione di promuovere la liceità, la correttezza e la trasparenza dei comportamenti da parte di assioma.org nel rispetto dell'equilibrato bilanciamento tra diritti e doveri delle parti.
- è finalizzato a garantire la tutela della protezione dei dati personali nel rispetto dei diritti, della dignità, delle libertà fondamentali della persona.


1. TUTELA DELLA PROTEZIONE DEI DATI - PRIVACY
La protezione dei dati personali -privacy dei candidati, nonché delle aziende clienti, dei fornitori e di qualunque altro soggetto dei quali siano raccolti i dati, previa presa visione dell'informativa privacy e del conferimento del consenso al trattamento, è tutelata in ogni forma, tramite l'adozione di misure minime di sicurezza, organizzative, informatiche previste dal Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs 196/03). Le banche dati contenenti le informazioni dei candidati sono utilizzate esclusivamente per le finalità di ricerca e selezione del personale o per finalità strettamente connesse a dette attività, (corsi di formazione)... previo esplicito consenso espresso, informato e libero del candidato.
L'informativa privacy, la formula del consenso al trattamento dei dati, la privacy policy del portale assioma.org sono disponibili alla seguente pagina Privacy


2. GARANZIA DI PARI OPPORTUNITÀ
Il principio di imparzialità è rispettato in modo da escludere qualunque forma di discriminazione in base al sesso, alla razza, alla nazionalità, al credo politico e religioso dei candidati, in relazione al disposto delle leggi 300/1970, 125/1991, 903/77 e del decreto legislativo 286/1998 e del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198)


3. GRATUITÀ DEL SERVIZIO PER I CANDIDATI
Nel rispetto del Decreto Legislativo n. 276/2003 l'attività di reclutamento svolta da assioma.org non comporta alcun onere a carico dei Candidati.



4. QUALITÀ E TRASPARENZA DELLE OFFERTE DI LAVORO
Assioma.org pubblica esclusivamente offerte di lavoro attuali, corredate da una data di pubblicazione e corrispondenti a posizioni realmente vacanti. Ogni annuncio di lavoro è controllato dallo staff del sito. assioma.org non ripubblica, se non tramite inserimento in un apposito spazio separato e citando la fonte, offerte di lavoro provenienti da altre fonti.


5. QUALITÀ E TRASPARENZA DEL SERVIZIO VERSO I CLIENTI
Le politiche verso i clienti sono improntate all'offerta di un servizio di qualità e trasparente nei suoi termini e condizioni. In particolare, è resa trasparente ai clienti la data di ultimo aggiornamento delle candidature. E' garantita ai candidati la facoltà di cancellare o modificare il proprio curriculum in qualsiasi momento. Le condizioni generali di utilizzo dei servizi di assioma.org sono pubblicate alla pagina Termini di utilizzo.


6. AGEVOLAZIONI PER LE CATEGORIE PROTETTE
Gli annunci dedicati esclusivamente alla ricerca di personale appartenente alle categorie protette (portatori di handicap, invalidi civili ecc..), di lavoratori in mobilità lunga o in cassa integrazione sono pubblicati gratuitamente e nel rigoroso rispetto della normativa della protezione dei dati personali.


7. RESPONSABILITÀ SOCIALE
Assioma.org è consapevole della responsabilità sociale connessa all'attività di e-recruitment, per tale ragione si impegna ad operare in base ai principi di correttezza, professionalità e trasparenza. In particolare si impegna a sostenere i candidati fornendo ad essi informazioni e consigli operativi utili a ricercare migliori condizioni di lavoro, studio, formazione professionale.



Contenuti aggiornati al 09/04/2009
Tutti i diritti riservati © Copyright 2007-2009
HR Soluzioni Srl
P.IVA: 09479640014