assioma.org, insieme ad altre primarie società del settore del web-recruiting, sottoscrive e si impegna a rispettare le seguenti norme che costituiscono uno strumento di autodisciplina, finalizzato a favorire la tutela dell'immagine e della professionalità del servizio e la tutela dei protagonisti del mercato: le aziende committenti, i candidati e le società di web-recruiting che aderiscono a questo Codice.

Il presente codice di autodisciplina ha la funzione di promuovere la liceità, la correttezza e la trasparenza dei comportamenti da parte di assioma.org nel rispetto dell'equilibrato bilanciamento tra diritti e doveri delle parti. Tende inoltre a garantire la tutela della riservatezza dei dati personali nel rispetto dei diritti e delle libertà fondamentali della persona.

1. Garanzia della Privacy
La privacy dei Candidati, nonché dei clienti, fornitori e di qualunque altro soggetto dei quali siano raccolti i dati è tutelata in ogni forma, tramite accorgimenti informatici ed organizzativi nel pieno rispetto del D. Lgs 196/03. Le banche dati contenenti le informazioni dei candidati sono utilizzate esclusivamente per le finalità di ricerca e selezione del personale o per finalità strettamente connesse a dette attività, tranne nel caso di un esplicito consenso espresso dal candidato.
L'informativa con la privacy policy di assioma.org è disponibile alla pagina privacy.

2. Garanzia di Pari Opportunità
Il principio di imparzialità è rispettato in modo da escludere qualunque forma di discriminazione in base al sesso, alla razza, alla nazionalità, al credo politico e religioso dei candidati, in relazione al disposto delle leggi 300/1970, 125/1991, 903/77 e del decreto legislativo 286/1998.

3. Gratuità del Servizio per i Candidati
Nel rispetto del decreto legislativo 276/2003 l'attività di reclutamento svolta da assioma.org non comporta alcun onere a carico dei Candidati.

4. Qualità e Trasparenza delle Offerte di Lavoro
assioma.org pubblica esclusivamente offerte di lavoro attuali, corredate da una data di pubblicazione e corrispondenti a posizioni realmente vacanti. Ogni annuncio di lavoro è controllato dallo staff del sito. assioma.org non ripubblica, se non tramite inserimento in un apposito spazio separato e citando la fonte, offerte di lavoro provenienti da altre fonti.

5. Qualità e Trasparenza del Servizio verso i Clienti
Le politiche verso i clienti sono improntate all'offerta di un servizio di qualità e trasparente nei suoi termini e condizioni. In particolare, è resa trasparente ai clienti la data di ultimo aggiornamento delle candidature. E' garantita ai candidati la facoltà di cancellare o modificare il proprio curriculum in qualsiasi momento. Le condizioni generali di utilizzo dei servizi di assioma.org sono pubblicate alla pagina Termini di utilizzo.

6. Agevolazioni per le Categorie Protette
Gli annunci dedicati esclusivamente alla ricerca di personale appartenente alle categorie protette (portatori di handicap, invalidi civili ecc..), di lavoratori in mobilità lunga o in cassa integrazione sono pubblicati gratuitamente.

7. Responsabilità sociale
assioma.org è consapevole della responsabilità sociale connessa all'attività di e-recruitment, per tale ragione si impegna ad operare in base a principi di correttezza, professionalità e trasparenza. In particolare si impegna a sostenere i candidati fornendo ad essi informazioni e consigli operativi utili a ricercare migliori condizioni di lavoro, studio, formazione professionale.