Come affrontare il COLLOQUIO DI GRUPPO
Caratterizzato dalla presenza di più candidati e pochi selezionatori, il colloquio di gruppo è un ottimo strumento per osservare le abilità sociali che vengono stimolate all'interno di un gruppo: la leadership, la capacità di relazionarsi con gli altri, di ascoltare, di mediare, di sostenere i propri punti di vista, la capacità critica e decisionale, le modalità di persuasione e così via.
Il colloquio di gruppo non è mai fine a se stesso, ma viene sempre affiancato da un colloquio individuale più approfondito.
Due sono le forme di colloquio di gruppo più usate:
- i selezionatori rivolgono alcune domande a un gruppo di candidati.
- i candidati siedono intorno ad un tavolo senza che alcun ruolo sia stabilito e discutono riguardo ad un argomento stabilito dai selezionatori:
lo scopo della discussione non è arrivare alla soluzione corretta del problema proposto, ma piuttosto confrontare le proprie idee facendo così emergere le attitudini personali dei candidati. Infatti, superato l'imbarazzo iniziale, il gruppo si dimentica della presenza dei selezionatori facendo affiorare così le diverse caratteristiche comportamentali non solo con le parole ma anche con il linguaggio del corpo.
In entrambi i casi le domande o gli argomenti di discussione rientrano nell'ambito della conoscenza di tutti in modo da non avvantaggiare nessun candidato: le competenze e le capacità dei candidati verranno poi testate nel colloquio individuale.
Non esistono regole precise per valutare i candidati dal momento che le dinamiche che si generano dipendono dai componenti del gruppo, ma vi sono alcuni aspetti che i selezionatori osservano per comprendere le attitudini dei candidati.
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ASPETTI INDIVIDUALI:
- aspetto, presenza, eleganza
- prontezza, attenzione
- tatto, distinzione
- capacità di giudizio
- equilibrio, decisione
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ASPETTI RELAZIONALI:
- il candidato sembra a suo agio nel gruppo
- il candidato è reticente a prendere parte alla discussione
- il candidato tende ad assumere un ruolo predominante
- il candidato si mantiene in argomento
- il candidato esprime idee interessanti
- il candidato ha capacità di analisi
- il candidato ha capacità di sintesi
Non dimenticate di portare con voi una copia del curriculum vitae aggiornata e...
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